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河塘中学学校绩效奖分配方案
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河塘中学学校绩效奖分配方案
作者:佚名    关注河中来源:本站原创    点击数:806    更新时间:2017/9/15

河塘中学学校绩效奖分配方案  

为做好学校绩效奖发放工作,更好地体现优绩优酬、公正公平的分配原则,我校根据《关于设立江阴市教育系统专项奖励的通知》(澄教发〔201777号)精神,结合学校实际,就学校绩效奖的分配特制定此方案  

一、成立学校绩效奖分配领导小组  

组长:沈栩岚  

组员:胡忠标、夏建荣、季益仓、徐信东、周雪娟、顾全忠、  

许柯芳、王新明  

职责:具体负责学校教职工考核分配工作。  

二、制定考核方案  

1823日学校召开全体行政人员会议,认真学习了澄教发〔201777号文件精神,仔细研读其核心内涵,根据教职工肩负责任轻重、承担任务多少、所作贡献大小,研究了以倾斜一线和激励先进为导向的考核意见;  

2827日,全校教职工会议上,学校把《关于设立江阴市教育系统专项奖励的通知》(澄教发〔201777号)精神,传达给了每一位教师,并要求老师认真学习,提出意见和建议;  

394日,学校分发教代会代表提案表,公布学校绩效奖分配初步意见,征求教代会代表意见;  

4911日,召开河塘中学第八届教代会第六次会议,审议学校绩效奖分配初步方案,经学校教代会全体代表会议讨论,并获得一致通过。  

三、学校绩效奖分配方案  

学校绩效奖分配共分学校管理奖、教学质量奖、专业发展奖、科研成果奖四个方面,在学校内部考核的基础上发放。  

1.学校管理奖:分三类管理奖  

班主任管理奖  

班主任管理奖含班级常规管理和考核奖等。根据2016年度班主任考核情况发放,每个月人均额度在100元,全年按10个月计算。  

学校管理奖  

根据2016年度学校办学水平、条线工作成绩,考核后发放。副校长、中层正职、中层副职绩效奖人均额度分别为班主任人均额度的1.51.31.2倍,全年按10个月计算。年级组长、教研组长、备课组长等其他管理岗位按班主任比例折算。退岗管理人员一般不享受行政管理奖, 参与学校管理的退岗管理人员可根据实际工作情况折算为工作量后计发奖金。  

安全管理奖  

安全岗位绩效奖人均额度500元。学校每一位老师都肩负着学校安全的重任,一年来完成学校分配的各项任务,如值日、安全消防、防震救灾演练等,无安全责任事故的,享受安全岗位绩效奖。  

2.教学质量奖、专业发展奖、科研成果奖  

以上三个奖项,根据市局核发总量扣除学校管理奖后,按2016年度个人奖励性绩效考核奖(扣除班主任以及行政岗位等部门岗位津贴、加班津贴、代课金等)与平均奖的比例进行计算,确定教师个人奖励金额。  

四、说明:  

此方案仅为2016年度绩效奖的分配。2017年度,将结合修改《奖励性绩效考核细则》同时制定较为具体详细的绩效奖实施细则。  

                             

                                    2017.9.12  

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